Мрот в германии

Полная информация по теме: "Мрот в германии". Мы собрали и систематизировали всю информацию из сети и предоставили ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов задавайте их нашему дежурному специалисту.

Минимальная зарплата в Германии

Минимальной зарплаты в Германии нет

Многие европейские страны устанавливают такое понятие, как минимальная заработная плата, она может служить инструментом рыночной и социальной политики. Таким образом, государство обеспечивает минимум для проживания самой незащищенной низкооплачиваемой группе наемных работников, снижает количество средств, уходящих из бюджета на социальные выплаты.

Германия является исключением из этого общеевропейского правила вкупе с очень малым количеством других государств. В Германии, Дании, Австрии, Италии, Швеции и Финляндии минимальную заработную плату устанавливают тарифные партнеры, то есть, работодатели и профсоюзы. Сумма этих минимальных оплат труда прописывается в тарифных договорах.

Эти оба способа определения минимальной оплаты труда могут сосуществовать в одном государстве. Например, минимум, установленный правительством, может корректироваться коллективными договорами. Там минимум может устанавливаться выше, но не ниже уровня, назначенного государством.

Сумма заработной платы в Германии утверждается представителями работодателей. Ее размер строго устанавливается лишь для некоторых видов деятельности, всего их семь. К примеру, строительные рабочие на западе Германии получают минимум 15 евро, а на востоке –9 евро, почтовики на западе – 8,7 евро, а на востоке – 8 евро в час, хотя разносчики почты везде получают одинаково.

Когда Бундестаг утвердил некоторые приложения и дополнения к законодательству, оказалось, что нужно установить минимум оплаты труда еще в шести отраслях, например, в химчистках, прачечных, охране, горнодобывающих предприятиях.

Треть работников сектора с низкими тарифами получают пособие при ежемесячном доходе в 4145-850 евро. Два миллиона работников являются скрытыми бедняками, но правительство страны считает, что увеличение минимальной почасовой оплаты труда послужит причиной сокращения сферы услуг – ресторанов, гостиниц, торговых точек.

В странах Евросоюза существует критерий, по которому бедняками полагают тех, у кого зарплата составила 60 процентов от представленного среднего дохода. В Германии средним доходом на человека считают 790 евро. Специалисты Министерства труда сосчитали, что у наемного работника его чистый доход должен превышать сумму пособий по безработице и субсидий на квартиру, и составлять 1100 евро.

Уровень заработной платы – это первейший показатель не только компании, а всей отрасти, страны в целом, поэтому ежегодно в странах Европы составляются зарплатные рейтинги. Это очень полезное мероприятие, так как по рейтингам сразу видно, какая отрасль рентабельна и благополучна, какая – нет, где большая текучка кадров или безработица, куда стремятся высокопрофессиональные специалисты. По последней статистике зарплатных рейтингов можно сказать, что наивысшие уровни зарплат ожидаются в Дублине, Лондоне, Париже, Мадриде и Стокгольме.

МРОТ в Германии в 2019 году

В этой статье представлена информация о том, какая минимальная зарплата в Германии в 2019 году и кто получает зарплату ниже минималки. Почему так происходит описано ниже.

Минимальная зарплата в Европе отличается от российской размером и способом подсчета. Также в Евросоюзе кроме подоходного налога из заработка вычитают и другие сборы. НДФЛ исчисляется в зависимости от размера годового дохода, варьируется ставка от 25 до 50% от получки.

Германия — страна высоких доходов и расходов на потребительские нужды, ЖКХ и налоги. Соотношение заработка и первоочередных расходов делает зарплату слишком низкой. В отличие от других государств, в Германии минималка определяется не как месячная, а как брутто-зарплата в час. Брутто-зарплата — доход до вычета налогов и сборов. Российская база для формирования получки имеет то же происхождение.

Закон о минимальной зарплате в Германии

Минимальный размер оплаты труда в Германии регулируется государственным законодательством. До 2014 года в этой стране не существовало понятия базовой ставки по оплате работы. Каждый регион государства определял индивидуальный тариф пропорционально социально-экономическому положению и потребностям граждан в том или ином регионе.

Закон о базовой зарплате немцев подписан Ангелой Меркель в 2014 году и согласован с социал-демократической партией и христианско-демократическим союзом Германии. А утверждает минималку постоянная комиссия по МЗП. Согласно первому разделу указа, минимум, который работодатель обязан выплачивать сотруднику, — 8,5 евро или 622,5 рублей в час. Если подсчитать сумму за месяц, то ежемесячная минимальная заработная плата в Германии на 2015 год — около 99 500 рублей.

[2]

Минимальный размер оплаты труда в Германии на 2019 год

Базовая ставка для оплаты труда немецких работников в последний раз индексировалась 1 января текущего периода и увеличена на 4%. На 2020 год прогнозируется повышение базового тарифа до 9,35 евро или 683,48 рублей в час. Таким образом, минимальная зарплата в Германии 2019 — 9,19 евро в час или 1470,4 евро в месяц, что в переводе на рубли 111 603,2 рубля в месяц.

Год Часовая оплата, евро/рубли Ежемесячная оплата, евро/рубли
2019 9,19 / 697,52 1470,4 / 111 603,2

Изменение МРОТ в Германии по годам

МРОТ в Германии 2018 и 2016 года по закону не менялся. Чтобы отследить, как базовый тариф индексировался после принятия закона о минималке, ниже приведена таблица изменений за последние годы.

Год МРОТ в час МРОТ в месяц (160 часов)
евро рубли евро рубли
2015 8,5 625,26 1360 100 041,6
2017 8,84 557,89 1414,4 89 262,4
2019 9,19 697,52 1470,4 111 603,2

Цифры рассчитаны с учетом курса валют соответственно каждому году.

Кто получает меньше минимальной зарплаты в Германии

Зарплату 9,19 евро в час вправе получать только те работники, которые трудятся полную рабочую норму — 40 часов в неделю. Если служащий работает на полставки либо меньшее время, то зарплата исчисляется пропорционально количеству отработанных часов.

Также согласно немецким законам, трудиться более 40 часов в неделю не могут студенты-очники, практиканты, беременные женщины, срок которых близится к декретному отпуску. Заработок этой категории граждан будет меньше базовой ставки платы за работу. В Германии позволено работать и иностранным студентам. Трудовое законодательство распространяется на них так же, как и на немецких граждан.

Читайте так же:  Список документов на гражданство рф

Ставку ниже минималки в Германии получают и сотрудники на испытательном сроке, так как в этой стране на испытательном сроке служащий работает меньшее количество часов. Это закреплено законодательными актами.

Таким образом, в список людей, которые получают меньше базового тарифа, входят:

  • несовершеннолетние работники;
  • люди на испытательном сроке до трех месяцев;
  • граждане, которые жили на пособие по безработице более одного года, на протяжении первого полугода работы получают меньше минималки;
  • волонтеры и добровольцы, которые получают обычное пособие — 200-400 евро в месяц с учетом 4-часовой рабочей недели;
  • ИП и надомники.

Что делать, если минималку не платят

Немецкие предприниматели и руководители частных компаний иногда и в Германии не хотят выплачивать сотруднику положенный минимум. В этом случае гражданину следует обратиться в таможенную службу. Дело в том, что в этой стране выплату зарплаты и других начислений администрируют таможенники, потому что ранее служба отслеживала нелегальную деятельность.

В этой стране штраф за невыплату законной зарплаты составляет в 2500 евро (183 500 рублей) либо принужденная ликвидация фирмы. В дальнейшем правонарушителю будет запрещено вести бизнес в той сфере, где руководитель отказывался выплачивать заработок служащим. Но если работник будет получать доход меньше положенного и не сообщит об этом в инстанции, то служащего также накажут за соучастие и сокрытие преступления.

После того как в Германии ввели ежемесячную минимальную ставку оплаты труда, количество рабочих мест сократилось в 4 раза. Если до 2014 года свободных вакансий с зарплатой в час меньше 8,5 евро было 4 млн, то после нововведения уменьшилось до 1,9 млн.

Минимальная зарплата по странам мира

Во Франции в декабре 2018 года решением президента в стране подняли размер минимальной оплаты труда на 100 евро. С 2019 года для французов он составит €1300 или 97500 рублей в месяц при курсе 75 рублей за евро. Российский МРОТ с 1 января 2019 года установлен на уровне в 11280 рублей.

А как обстоят дела с минимальным порогом оплаты труда в других странах и на каком месте находится Россия в этом рейтинге? Где самая низкая и самая высокая минимальная зарплата?

  • Россия занимает 74 место среди 103 стран из рейтинга.
  • Больше всего повезло работникам швейцарского франкоговорящего кантона Невшатель – в нем единственном во всей Швейцарии установлен официальный зарплатный минимум в 3400 швейцарских франков (3 424 долларов США) .
  • Жителям Уганды в это же самое время нельзя платить меньше $2,2 в месяц.

Уровень средней зарплаты и размер расходов в Германии

Известно, что средняя зарплата в Германии гораздо выше, чем в других странах. Если посмотреть статистику, то можно увидеть, что страна занимает 5 место по уровню экономического развития. Обошли Германию по этим показателям только Дания, Люксембург и еще несколько стран.

Общая информация

Германия, как одна из благополучных стран Евросоюза, привлекает многих именно уровнем зарплат. Даже большие налоги не мешают среднестатистическому немцу вести вполне обеспеченный образ жизни. Конечно, размер оплаты труда зависит от многих факторов, включая опыт и образование. Все зарплаты выплачиваются, исключительно, в евро.

Тем не менее, в стране есть дефицит некоторых специалистов. Это касается таких специальностей как врач, учитель, инженер, психолог и т. д. Временно неработающие немецкие граждане могут рассчитывать на пособие, максимальный размер которого составляет около 80% от размера последней зарплаты.

На такое пособие человек может рассчитывать 1, 5 года. Если за этот срок он не трудоустроился, то ему оформляют фиксированное пособие. Его размер – около 350 евро. Но это при условии, что у гражданина нет дополнительных доходов. Иначе он может лишиться государственной помощи.

Минимальная зарплата

Еще совсем недавно Германия отличалась от большинства стран тем, что не имела установленного зарплатного минимума. Но так как многие специалисты считали, что из-за этого страна не так конкурентоспособна, как могла бы быть, минимум все-таки установили. В 2019 году минимальная зарплата в Германии составляет 8, 84 евро в час.

Для примера можно взять показатели за 2015 год, когда МРОТ в стране составлял 8, 50 евро за час. Всего за несколько лет он вырос на 0, 34 евроцента.

Для некоторых отраслей был установлен специальный период перехода на минимальную заработную плату. Например, для работников сельского хозяйства и садоводства минимальный заработок до конца 2019 года составит 8, 60 евро, а для мясной промышленности – 8, 75 евро.

Выплата «минималки» не касается несовершеннолетних работников и фрилансеров. Кроме того, во время прохождения стажировки, минимальный заработок так же не выплачивается. За обычную 40-часовую рабочую неделю немецкие работники получают минимум 1, 532 евро.

Несмотря на то, что многие немецкие бизнесмены были против таких нововведений, они полностью себя оправдали. Безработицы практически нет (по сравнению с другими странами), к тому же, снизился разрыв в доходах разных слоев населения. Главное преимущество введения минимальной зарплаты – это повышение доходов неквалифицированных работников.

Средняя зарплата

Средняя зарплата немца в Германии в 2019 году составляет 3, 703 евро. Это без уплаты налогов, то есть зарплата-брутто. Максимальный средний заработок у мужчин составляет 3, 898 евро, а у женщин – 3, 258 евро. После оплаты налогов немцы получают на руки приблизительно 2, 225 евро. Но сюда не входят различные премии и надбавки, которые очень распространены у немецких работодателей.

И это с учетом того, что средняя заработная плата в стране официально не утверждена. Наверное, поэтому она уже в течение нескольких лет стабильно повышается. К примеру, за последний год доходы немцев выросли на 1, 8% и это с учетом инфляции. Конечно, не стоит забывать, что на оплату труда влияют такие факторы, как опыт, образование и т. д.

Зарплаты в Германии по профессиям следующие:

  1. Больше всего получают врачи (5, 500), юристы (5, 900), программисты (5000), архитекторы (4, 400) и т. д.
  2. Немного ниже зарплата у учителей (4000), строителей (3, 900), бухгалтеров (3, 600) и т. д. У немецкого полицейского зарплата составляет 3, 700 евро, но когда сотрудник только приходит в полицию, его заработок не превышает 2, 000 евро.
  3. Низкооплачиваемые по немецким меркам профессии – это повар (1, 900), водитель (2, 200), официант (1, 800), машинист (2, 800)и т. д.
Читайте так же:  Не резидент или нерезидент

Самая высокая средняя зарплата на 2019 год в Германии не в Берлине, а в Вольфсбурге, Людвигсхавфене и в Эрлангене. В Вольфсбурге находятся автоконцерны Audi и Volkswagen, рабочие которых получают около 4,000 – 4, 500 евро за месяц. В Людвигсхавфее и Эрлангене, где находятся промышленный гигант BASF и всемирно известная компания Siemens, средняя зарплата не бывает меньше 4, 500 евро.

И это с учетом того, что такие суммы получает большинство работников, среди которых не так много высококвалифицированных специалистов. У них заработная плата на подобных предприятиях значительно выше.

Справка: самыми экономически развитыми городами по праву считаются Франкфурт-на-Майне и Мюнхен.

Естественно, самой прибыльной является нефтегазовая отрасль. Средний заработок в этой сфере составляет 6, 700 евро. Финансисты и страховщики получают немного меньше – почти 5 тыс. евро. Приблизительно на таком же уровне зарплаты находятся специалисты по информационным технологиям.

Среднестатистическая заработная плата в Германии облагается налогами. Обычно из этого дохода высчитывают:
  • налог на церковь;
  • НДФЛ;
  • медстраховка;
  • пенсионная страховка;
  • налог солидарности;
  • страховка по безработице;
  • на случай ЧП.

Во всех странах Европейского союза подобные отчисления очень высокие. К тому же, размер удержания напрямую зависит от уровня заработной платы. Это можно увидеть по подоходному налогу, который зависит от среднегодовых зарплат:

  • при зарплате до 8, 800 евро НДФЛ не удерживается;
  • до 54, 058 евро – высчитывается 14%;
  • от 54, 000 до 256, 300 евро – 42%;
  • если зарплат за год превышает 256 тысяч, то НДФЛ составляет 45%.

Чаще всего кроме подоходного налога с работающих немцев взимают еще 4 самых распространенных социальных налога. Это медстраховка, пенсионное страхование, страховка по безработице и страхование по уходу. Сумма платежа за все налоги составляет около 40% от зарплаты, поэтому половину оплачивает работодатель.

О том, какая зарплата у немцев, известно. Но какие тогда у них траты? Среднестатистическая немецкая семья из 3 или 4 человек тратит приблизительно 3 тыс. евро ежемесячно. На двух детей школьного возраста семья тратит около 1, 400 евро. Сюда входят расходы на школьные принадлежности, игрушки и т. д. Дополнительная статья расходов на детей – это карманные деньги. Немцы стараются приучать их тратить деньги еще с дошкольного возраста.

Основная часть зарплаты взрослых членов семьи уходит на оплату квартиры. Это может быть аренда или кредит с учетом коммунальных услуг. Это около 900 евро ежемесячно, но нередко аренда не превышает 500 евро. Далее следуют так называемые «бытовые расходы». Это питание, напитки и т. д. Сумма ежемесячных расходов варьируется от 500 до 1000 евро.

У большинства немцев есть дополнительные кредиты и чаще всего на автомобили. Такой кредит вместе со страховкой может достигать суммы около 300 евро ежемесячно. Расходы на бензин и содержание машины обходятся им приблизительно в такую же сумму. Остальные расходы семьи редко превышают 300–400 евро ежемесячно. Это различные развлечения, покупка мелкой бытовой техники, посещение кафе и т. д.

Средняя зарплата в Германии в 2019 году позволяет немцам обеспечивать себе достойный уровень жизни. И это несмотря на высокие налоги и цены. К тому же, нужно учесть, что на размер зарплаты влияет много факторов, включая регион. Например, в столице зарплаты гораздо меньше, чем в промышленных регионах Германии.

Минимальная зарплата в Германии в 10,5 раз выше, чем в России.

Вот уже более года минимальная зарплата в Германии составляет 8,84 евро за час работы, что в пересчете на рубли составляет около 100 тысяч в месяц. Но в некоторых отраслях, на тяжелом производстве законом установлены еще более высокие ставки минимальной оплаты труда.

Напомним, что в России с 2018 года минимальная зарплата составляет 9489, что в 10,48 раз ниже, чем в Германии (99 438,83 в пересчете на рубли в месяц).

Самый высокий размер минимальной оплаты труда установлен в Германии в строительстве, для водителей, машинистов и квалифицированных работников — 14,70 евро в час, — сообщает Дзен-канал happy penny:

«Федеральное ведомство по статистике опубликовало информацию, согласно которой, в Германии, до введения закона о минимальной оплате труда, было около 4 миллионов рабочих мест, оплачиваемых менее первоначальной минимальной ставки 8,50 евро за 1 час работы. В Восточной Германии это составляло 11% всех рабочих мест. После введения закона о минимальной оплате труда, число работающих по минимальной ставке составило 1,9 миллионов рабочих мест. Меньше минимальной ставки зарабатывают учащиеся и практиканты.

По минимальной ставке оплаты труда работает больше женщин, чем мужчин, а именно: 61% изо всех работающих по минимальной ставке — женщины и 39% — мужчины.

Средняя зарплата варьируется в зависимости от различных факторов, в которые включается: земля или регион Германии, уровень образования, размер предприятия, отрасль производства, пол и некоторые другие факторы. Согласно сообщению Федерального ведомства по статистике, средние расходы на оплату 1 часа работы в Германии составили на 2015 год: 32.70 евро в частном секторе и 38.00 евро в обрабатывающей промышленности».

Средняя зарплата в России за минувший год составляла 35369 рублей в месяц — всего около 500 евро.

Блоги на портале журнала ПАРТНЕР

Текст блога

Комиссия по минимальной заработной плате приняла решение о повышении заработной платы

26 июня 2018 года Комиссия по минимальной заработной плате ( Mindestlohnkommission ) приняла вторую резолюцию, регулирующую установленную законом минимальную заработную плату.

О комиссии

Комиссия по минимальной заработной плате состоит из трех представителей правительства, работодателей и работников, двух ученых-консультантов и председателя. Члены назначаются на каждые пять лет.федеральным правительством.

[3]

Комиссия действует в соответствии с § 4 з ако на о минимальной заработной плате (Mindestohngesetz — MiLoG) . Комиссия должна оценить , пред по лагает ли минимальная зарплата работникам адекватный минимальный уровень защиты, обеспечивает ся ли справедливые условия конкуренции и не ставит ли под угрозу занятость.

Основная цель — корректировк а размера минимальной заработной платы, которая происходит к аждые два года.

Увеличение доходов различных категорий рабочих

За последих два года введение минимальной заработной платы привело к значительному увеличению доходов среди женщин, работников восточной Германии и сотрудников без образования.

Величина минимальной заработной платы с 2019 года

Минимальная оплата труда в Германии, которая на сегодня составляет 8,84 евро повыша ется .

С 1 января 2019 года м инимальн ая заработн ая плат а в Германии устанавливается в размере 9,19 евро в час (брутто).

Читайте так же:  Чем отличается виза от шенгена

С 1 января 2020 года ее размер составит 9,35 евро в час.

ОБНОВЛЕНО 02.11.2018

Как было объявлено 31.10.2018 Федеральным правительством: с 01.01.2019 м инимальная заработная плата увеличивается на 35 центов до 9,19 евро в час. С 01.01.2020 — 9,35 евро брутто в час. Установленная законом минимальная заработная плата постепенно увеличится на 5,8%.

Федеральное правительство последовало рекомендациям комиссии по минимальной заработной плате (смотри начало статьи) и решило увеличить установленную законом минимальную заработную плату.

[1]

По словам федерального правительства, для рабочих это означает увеличение заработной платы примерно на 790 миллионов евро в 2019 году и на около 390 миллионов евро в следующем году.

Выиграют от изменений работники с низкой заработной платой. Предприятия смогут лучше справляться с ростом затрат на рабочую силу за счет увеличения зарплаты в два этапа.

Возможно вам будет интересно:

Размеры заработных плат в Германии в 2019 году

Сегодня некогда вполне благополучные и стабильные страны отчаянно борются с финансовыми затруднениями и пытаются избежать дефолта. Одна только Германия продолжает оставаться 4-й экономикой мира. Кажется, экономическую стабильность не может поколебать ни наплыв беженцев из стран «третьего мира», ни различные забастовки. Зарплата в Германии среднестатистического немца намного превышает даже приличный заработок россиянина.

Минимальная зарплата

С 2019 года на всей территории Германии действует закон о минимальном размере заработной платы (Mindestlohngesetz vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348)). Первоначальная минимальная ставка составляла 8,50 евро за 1 час работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, каждый работник в Германии, за некоторыми исключениями, имеет право на оговоренный законом минимальный размер оплаты труда. Данный закон также регулирует крайний срок выплаты зарплаты, а именно: зарплата должна быть выплачена работнику в оговоренный с ним срок, но не позднее последнего рабочего банковского дня в месяце, следующем за месяцем, в котором работа была выполнена.

Размер минимальной зарплаты в Германии

Каков размер минимальной оплаты труда в Германии? Размер минимальной оплаты труда в Германии на 2019 год составляет 9.19 евро брутто за 1 час работы. В некоторых отраслях производства законом установлены более высокие ставки минимальной оплаты труда, превышая указанную ставку МРОТ на 1 – 2 евро.

Самый высокий минимальный размер оплаты труда установлен в строительстве для квалифицированных работников и превышает общую ставку МРОТ более чем на 50%. В следующей далее таблице сделан расчет МРОТ на 1 день, неделю и месяц, исходя из общей часовой ставки минимальной оплаты труда.

Таблица: Минимальный размер оплаты труда в Германии на 2019 год

Период времени В евро В рублях
1 час 01.09.2019 681.02 1 день (8 часов) 73.52 5’448.16 1 неделя (40 часов) 367.60 27’240.81 1 месяц (160 часов) 1’470.40 108’963.26

Изменение минимальной зарплаты в Германии

Минимальный размер заработной платы в Германии ежегодно повышается. В следующей далее таблице 2 представлены данные об изменении размера МРОТ начиная с 2019 года.

Таблица: Изменение МРОТ в Германии по годам

Год Часовая ставка Месячная оплата, 160 часов
2015 8.50 € 1360.00 € 2017 8.84 € 1414.40 € 2019 9.19 € 1470.40 € 2020 9.35 € 1496.00 €

Интересные факты о минимальной зарплате труда в Германии

Согласно данным Федерального ведомства по статистике, в Германии, до введения закона о минимальной оплате труда, было около 4 миллионов рабочих мест, оплачиваемых менее первоначальной минимальной ставки 8,50 евро за 1 час работы. В Восточной Германии это составляло 11% всех рабочих мест. После введения закона о минимальной оплате труда, число работающих по минимальной ставке составило 1,9 миллионов рабочих мест.

Меньше минимальной ставки зарабатывают учащиеся и практиканты. По минимальной ставке оплаты труда работает больше женщин, чем мужчин, а именно: 61% из всех работающих по минимальной ставке – женщины и 39% – мужчины.

Средняя зарплата

В 2019 году средняя зарплата в Германии до уплаты налогов равняется 4093 евро, что на 3% выше, чем в предыдущем году (3981 евро в 2019 году). После фискальных отчислений на руках работника «чистыми» остаётся около 2456 евро. Общий доход гражданина складывается из оклада и различных социальных выплат, которые работодатель может выдавать по поводу праздников или отпусков.

Средние оклады в различных отраслях экономики страны

На сегодняшний день около 73% специалистов ФРГ имеют высокооплачиваемую работу, вне зависимости от национальности. Для работодателя нет разницы между приехавшими в страну украинцами, русскими, выходцами из восточных государств или коренными жителями, первостепенное значение имеет наличие образования, развитых профессиональных навыков и сфера деятельности.

Среднемесячные заработки трудящихся Германии различных категорий в 2019 г.

Индекс повышения зарплат в Германии

В качестве показателей изменения размера заработной платы представлены 2 индекса: Индекс реальной заработной платы (нем. Reallohnindex) и Индекс номинальной заработной платы (нем. Nominallohnindex). Оба индекса представляет собой процент изменения заработной платы по отношению к 2019 году, взятому за основу как 100%.

Nominallohnindex – это %-ное изменение заработной платы в сравнении с годом, взятым за основу как базисный год.

Reallohnindex – это Nominallohnindex, скорректированный на индекс изменения потребительских цен, т.о. представляет реальное повышение заработной платы.

Таблица: Изменение ежемесячной брутто-зарплаты в Германии по годам

Календарный год Заработная плата, в евро Reallohnindex, в % Nominallohnindex, в %
2008 3’103.00 93.1 85.9
2009 3’141.00 93.1 86.1
2010 3’227.00 94.4 88.3
2011 3’311.00 95.5 91.2
2012 3’391.00 96.0 93.5
2013 3’449.00 95.9 94.8
2014 3’527.00 97.7 97.4
2015 3’612.00 100.0 100.0
2016 3’703.00 101.8 102.3
2017 3’771.00 102.6 104.9

Статистика показывает, что с 2006 года ежегодно уровень средней зарплаты в целом в ФРГ повышается на 2—3 %. За это же время среднегодовой уровень инфляции составил 1,1 %. Налицо тот факт, что уровень благосостояния не упал, повышение зарплат опережает потери от инфляции. Более серьезные изменения коснулись некоторых специальностей.

Также не оправдались и прогнозы о росте безработицы в Германии: ее уровень не вырос, а, наоборот, стабильно понижается. В 2019 году она составила всего 3,6 % (то есть. понизилась за год на 8,8 %). Для сравнения: во Франции безработных 9,8 %, в Италии — 11,2, в Испании — 17,1 %.

Зарплаты мужчин и женщин

К сожалению, в Германии до сих пор существует диспропорция в оплате труда мужчин и женщин. Согласно данным официальной статистики (Destatis), средняя заработная плата мужчин в Германии составляет 3 898 евро, в то время как у женщин — 3258 евро.

Читайте так же:  Анкета на визу в болгарию

Не стоит сбрасывать со счетов и наличие пережитков прежней дискриминации в оплате труда. По данным Министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи, часовая оплата труда за одинаковую работу у женщин на 21 % меньше, чем у мужчин. 11 января 2019 года правительство ФРГ одобрило законопроект, который будет способствовать установлению равенства в зарплатах.

Среди предложенных мер — обязать все фирмы и компании, в которых работает более 200 человек, сделать так, чтобы бухгалтеры предавали огласке размеры зарплат сотрудников для сравнения зарплат коллег противоположного пола; в компаниях с числом работников более 500 человек — отчитываться о мерах по выравниванию зарплат и следованию принципу равенства между полами.

Таблица: Сравнение средних зарплат мужчин и женщин в Германии

Календарный год Зарплата мужчин, евро в месяц Зарплата женщин, евро в месяц Разница, евро
2008 3’294.00 2’661.00 633.00 2009 3’320.00 2’729.00 591.00 2010 3’416.00 2’791.00 625.00 2011 3’508.00 2’861.00 647.00 2012 3’595.00 2’925.00 670.00 2013 3’645.00 3’007.00 638.00 2014 3’728.00 3’075.00 653.00 2015 3’810.00 3’161.00 649.00 2016 3’810.00 3’161.00 649.00 2017 3’964.00 3’330.00 634.00

Как видно мужчины в Германии зарабатывают больше, чем женщины. В 2019 году женщины в среднем зарабатывали на 634.00 евро в месяц меньше, что составляет разницу в 16.0%. В последние несколько лет разница в зарплатах мужчин и женщин постепенно сокращается.

Как добиться повышения зарплаты

В ФРГ работник обычно по собственной инициативе заводит такой непростой разговор с начальником, но тот уже готов к нему. Издание Spiegel, например, советует соблюдать определенные правила при разговоре с руководителем:

  • взять инициативу в свои руки и без стеснения начать разговор о повышении зарплаты
  • иметь оправданное предложение по надбавке (т.е. уметь обосновать повышение своей квалификацией и знаниями)
  • обычно, в зависимости от успехов работника зарплату могут повысить раз в год или полтора (то есть не стоит заводить разговор каждые полгода)
  • на решение о повышении зарплаты положительно влияет активная позиция претендента, его лояльность к работодателю.

Рынок труда в Германии все ярче проявляет социальные черты при эффективном вмешательстве государства. Яркий пример такой политики — недавнее решение стимулировать привлечение в страну квалифицированных иностранных специалистов. Теперь через два года работы в Германии иностранец будет иметь право получения вида на жительство.

Закон о минимальном размере оплаты труда в Германии

01.01.2015 Начало действие закона в Германии

Подробности:

В Германии был принят закон о минимальном размере заработной платы (Mindestlohngesetz vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348)). Начиная с 1 января 2015 года минимальный размер зарплаты установлен 8,50 евро за 1 час. Теперь каждый работник в Германии имеет право на такой минимальный размер зарплаты.
Оплата работнику должна быть выплачена в оговоренный срок, но не позднее последнего рабочего банковского дня в месяце, следующем за месяцев, в котором была выполнена работа.
Таким образом, как специалисты, так и практиканты будут иметь право на получение минимальной зарплаты.

Автор: Лента новостей русской Германи

Минимальная зарплата в Германии

В Германии существует закон о минимальной заработной плате. То есть: платить меньше установленной цифры нельзя. Но закон этот достаточно молодой. И еще не успел прижиться на все 100 %. До сих пор некоторые предприятия и организации не завершили переходный период: работодатели продолжают выплачивать работникам заработную плату по-старому, Однако, в 2018 году это период заканчивается и впредь, все, кто станет нарушать закон, будут штрафоваться на суммы до 500 тыс. евро.

В 2017 году минимальная часовая тарифная ставка составила 8,84 евро в час и 1555 в месяц — при стандартной рабочей неделе. При этом речь шла о работниках, достигших совершеннолетия, имеющих специальность, и способных отрабатывать полную норму рабочего времени, предусмотренную графиком или режимом работы.

Минимальная зарплата в Германии: кто получает еще меньше?

Стоит сказать, что есть категории работников, на законных основаниях получающие зарплату меньше 1555 евро в неделю.
Это, например, сезонные рабочие или люди, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Закон содержит полный перечень тех, для кого заработная плата может начисляться, исходя из меньшей тарифной ставки.

1. Школьники, абитуриенты и студенты, проходящие практику или стажировку:

в период получения школьного или профессионального образования;

перед началом обучения в средних специальных учебных заведениях и ВУЗах;

во время практики на предприятии, сроком до трех месяцев

2. Несовершеннолетние, не имеющие специальности.

3. Лица, которые проходят уровень среднего профессионального образования (Auszubildende). Им разрешено заключать договор на обучение непосредственно на предприятии.

4. Люди, занимающиеся трудовой благотворительной деятельностью на добровольной основе – волонтеры (Ehrenamtlich Tätige).

5. Лица, испытывающие трудности в поиске работы, если они более 1 года состояли на учете в статусе безработных на местной бирже труда. Для этой категории разрешена ставка ниже 8,5 евро в час, но только на первые полгода работы.

6. Разносчики газет тоже получают немного, но ситуация должна измениться с началом 2018 года.

7. Наемные работники, в договорах у которых прописаны отраслевые расценки. Сюда входят и те, кто выполняет работу разового характера.

Надзорные функции за соблюдением трудового законодательства Германии возложены на Федеральное таможенное управление, а точнее, на одно из его подразделений — Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS). В обязанности входит, в том числе, контроль за работой нелегалов.

Объем возложенных задач постоянно растет, ответственность увеличивается, работники таможенного управления едва справляются. Людей не хватает. Вопрос с доукомплектованием органов таможни планируется решить в ближайшие 5 лет.

Для того, чтобы четко отслеживать законность действий работодателей, приходится вести контроль за учетом рабочего времени едва ли не каждого работающего человека. FKS функционирует в напряженном режиме и зачастую не успевает уследить за действиями нарушителей, которые оказываются очень изобретательными, придумывая все новые способы обойти закон.

Иногда сами работники потворствуют нерадивым работодателям, изначально соглашаясь на несправедливые условия оплаты труда.
Но если вам занижают зарплату, а вы не входите в список тех, кому это можно делать на законных основаниях, смело идите с жалобой в представительство FKS. Закон обязателен для всех, а те, кто его нарушает, должны быть наказаны.

Следующее повышение минимальной заработной платы Германии должно произойти в 2019 году.

Про среднюю зарплату немцев и на что они ее тратят можно почитать вот ТУТ!

Читайте так же:  Паспорт гражданина финляндии

Минимальная зарплата в Германии в 2018

Уровень минимальной заработной платы в Германии. Закон о Mindestlohn. Контроль за работодателями.

В Германии минимальная заработная плата определяется не ежемесячным доходом, а почасовым. На 2018 работник немецкой фирмы получает минимум 8,84€ в час. При стандартной рабочей неделе в сорок часов и двадцати двух рабочих днях в месяц, минимальная немецкая зарплата составит 1555€. Но не все вкалывают 8 часов в день, да и исключений тоже немало.

Закон о минимальной зарплате в Германии

Законодательно, ограничения на нижний порог часовой заработной платы ввели с 1 января 2015, приняв Mindestlohngesetz (сокращённо MiLoG). Раньше ничего подобного в Германии не было и для многих работодателей такое нововведение стало настоящим авралом. Переходный период до сих пор не закончен, в нескольких бранчах немецкого трудового рынка работники всё ещё получают зарплату в час меньше положенной — 8-8,5€, но с 2018 “льготы” у работодателей отобрали.

Немецкие работодатели ведут отчётность, где по часам расписан график каждого работника. Записи хранятся в течение двух лет и могут в любой момент быть подвергнуты проверке со стороны ответственного за исполнения закона ведомства — в данном случае это таможня (Zoll).

Контроль за трудочасами доверили таможенникам, так как они ранее отвечали за нелегальную занятость. Штат отдела Finanzkontrolle Schwarzarbeit — FKS (финансовый контроль за нелегальной занятостью) по всей Германии составляет 6700 чиновников (20% от общего числа работников таможни).

Под закон попадают все наёмные работники старше 18-ти лет. Если рабочий моложе 18-ти лет, то он может настаивать на получении минималки только если уже закончил профессиональное обучение и работает по своей специальности.

Но есть и исключения.

Кто получает меньше минимальной зарплаты в Германии

  • Наёмные рабочие до 18 лет, если ещё не получили профессию
  • Практиканты со сроком работы менее трёх месяцев, либо работающие на обязательном для получения диплома сроке (Pflichtpraktikum)
  • Те, кто просидел больше года на пособии, в первые полгода на новой работе могут получать меньше минималки
  • Получающие среднее-специальное образование по системе Ausbildung — работа + теория
  • Волонтёры и добровольцы, проходящие социальный год в Германии
  • Безработные, которые долго не могли найти работу, и их заставили потрудиться в целях повышения мотивации к поиску за 1 евро в час (да, есть в Германии и такое)
  • Предприниматели или работающие из дома по найму
  • Разносчики газет получают пока что минимум 8,50€ в час, но в 2018 им тоже повысят зарплату до нормы 8,84€
  • Работающие по нормам коллективных договоров — Tarifverträge. Там тоже пока что лимит установлен на 8,50€ в час и подтянется к норме в следующем году.

Что делать, если минималку не платят

Сказать, что немецкая таможня без воодушевления восприняла новую область контроля — не сказать ничего. Ловить работающих “по-чёрному” — это одно, а подсчитывать часы работы каждого сотрудника на стройке или в гостинице — совсем другое. В 2015 из 43-х миллионов евро штрафов от таможни, за несоблюдение минимальной оплаты труда было выписано только 200000€.

Но тем не менее, контрольное ведомство существует, а значит и жаловаться придётся туда. Таможенное управление даже предлагает телефон горячей линии, куда следует обращаться как анонимно, так и персонально с понедельника по четверг с 8 утра до 8 вечера — 030 60 28 00 28.

К нарушителям закон достаточно суров. Максимальный штраф за неуплату минимальной зарплаты в Германии достигает полумиллиона евро! При этом, наказание от 2500€ может привести к запрету фирме вести дела в том бранче, где найдено нарушение. Штрафы выше 200€ вносятся в специальный реестр, чтобы отдельно наказывать рецидивистов.

Пострадать может не только предприниматель. Если работник будет скрывать факт получения им зарплаты ниже минимального уровня и не станет помогать проверяющим, то ответственность коснётся и его.

Минимальная оплата труда и реальность

Критика в адрес закона, способа контроля за его выполнением и связью с реальным положением дел постоянно публикуется в прессе. Немецкий интернет полон статьями с заголовками “десять (полу)легальных способов обойти Mindestlohn”. Энтузиазмом по поводу введения мер, призванных облагородить эксплуатацию человека человеком в Германии, кроме политиков, пылают немногие.

Нашего сына уже который год возит в школу семейная пара, подрабатывающая этим способом по Minijob. По их словам, с введением закона изменилось немногое. Получать они больше не стали, график работы не изменился, а чего там шеф в отчётности мухлюет им неведомо, да и знать не хочется. Претендентов на такие рабочие места пруд пруди, рисковать конфликтом с начальством они не желают.

И так, в принципе, по всей Германии. Да, официально закон существует и есть контролирующее ведомство, проводятся проверки, налагаются штрафы. Но поймать кого-то за руку очень сложно, а если и поймали — ущерб обычно невелик.

Формула расчёта штрафа такова: 2 * доказанный размер недоплаты + 30%. То есть, допустим, FKS удалось доказать, что работодатель платил на 1 евро в час меньше кому-то в течение месяца. Предположим, человек работал 60 часов в месяц, чтобы получать зарплату 450€ по льготам от Minijob. Ну, заплатит работодатель 146€ штраф — ерунда, его даже не внесут в реестр нарушений фирмы.

Конечно, по-крупному нарушают немногие, а если уж и нарушают, то чего мелочиться с этими часами? Проще тогда уж “по-чёрному” нанять кого-то, да и всё.

Но политики надеются, что постепенно, со временем, положение дел изменится. Работодатели привыкнут, работники “просекут фишку”, таможня найдёт способ контролировать жёстче.

Видео (кликните для воспроизведения).

В 2019 минималку в Германии планируют поднять на новую высоту.

Источники


  1. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.

  2. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.

  3. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.
  4. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
  5. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.
Мрот в германии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here